网络舆情-舆情优化服务商如何避免行业“内卷”?

“内卷”这一网络流行词近年来被频频提及,其意指某领域的资源总量有限,但由于进入该领域的人越来越多,导致每个人分到的资源越来越少,最后即使付出再多,也难以有较大的改观。无论何种行业,都需要保持竞争的存在,这样才能催生进步,但同时需要避免内卷,否则行业便会催生出各类问题,舆情优化行业也是如此。

舆情优化由于其独特的作用,正越来越成为企业发展过程中的刚需,正因为此,行业内的公司数量呈显著上升态势。在此态势下,如何化解行业新挑战、适应行业新格局、避免陷入内卷,是所有同行业者需要思考的问题。对此,舆情优化公司结合多年的行业经验分享几点看法,望能促进行业进步:

网络舆情-舆情优化服务商如何避免行业“内卷”?
舆情优化

创新升维

内卷最典型的特征之一就是同质化,舆情优化行业客户重叠度较高,且有区域限制,尽管限制较弱,但“你有我无,你多我寡”的特征还是较为明显。因此,同行业者在吸收他人长处的同时也需要加入创新的元素,可以是技术创新,也可以是模式创新,其核心目标是打造自身独特竞争力并形成品牌优势,一旦品牌优势形成,下一步就需要将同质化拉升至标准化,为行业定下一个较高的门槛,提升行业整体水平,自身也能在过程中赢得主动权。

规范赋能

舆情优化是复杂的系统性工程,尽管本身是一个行业,但需要来自多个行业的人才来完成,例如媒体、技术、运营等。此特征下,舆情优化公司呈现出百花齐放之势,多个相关行业人员加入,其一方面可以推动行业发展,但另一方面由于缺乏整合经验,导致公司效益难以提升,最终陷入恶性竞争。因此,同行业者首先需要在团队配备方面尽可能做到完备、专业,其次自身也需要持续学习,深刻理解舆情优化行业。

强基固本

同行业者需要在原有基础上更重视技术创新,未来仅靠模式创新,难以获得大发展,需要加大对相关技术的探索力度。另一方面,企业自身也需要提升人才遴选门槛并打通内部晋升通道及奖励机制,人才是第一竞争力,拥有强大的人才库,即使面对变局,也能以不变应万变。

以上看法总结起来包含两方面:其一是做大蛋糕;其二是提升分蛋糕的能力。舆情优化属朝阳产业,前景光明。就行业发展趋势而言,内卷是重要威胁,只有同行业者共同进步,将主要精力放在提升服务水平上,行业才能可持续发展,公司也能长久经营。

 

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