在招聘网站优化SEO的人员时，需要在招聘信息中明确岗位职责、任职要求、工作环境等方面进行详细说明，以吸引具备相关技能和经验的候选人，同时确保招聘流程的有效性。以下是一个可行的招聘信息范例：
岗位职责：
1. 负责网站SEO优化，提高网站在搜索引擎中的排名，增加流量和转化率。
2. 分析竞争对手的SEO策略和关键词，制定相应的优化计划，并根据实际效果进行调整。
3. 优化网站结构、内容和外链等方面，提高网站质量和用户体验。
4. 持续关注行业动态和技术变化，不断学习和更新自己的知识和技能。
任职要求：
1. 熟悉SEO的基本理论和技术，具有2年以上相关工作经验。
2. 熟练掌握SEO工具和数据分析工具，能够对网站进行全面的分析和优化。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与产品、设计和技术团队协同工作。
4. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断探索和尝试新的SEO策略和技术。
5. 有成功的SEO案例和优秀的口碑优先考虑。
工作环境：
1. 公司文化开放、自由、创新，注重团队协作和员工发展。
2. 公司位于市中心，交通便捷，办公环境舒适。
3. 提供具有竞争力的薪资和福利，包括五险一金、员工培训、健康体检等。
通过以上招聘信息的详细说明，候选人可以更好地了解到这个岗位的职责、要求和工作环境，并且能够更好地判断自己是否适合这个岗位。同时，公司也可以更准确地筛选和选拔符合要求的人员，提高招聘流程的效率和成功率。
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